Niko ne želi da završi radeći u kompaniji čija kultura isisa život iz vas. Nije važno koliko plaća – loša korporativna kultura i nesklad vrednosti imaće negativne posledice po vaše fizičko i mentalno zdravlje.
Loša korporativna kultura može se manifestovati na različite načine. Možda je kompanija toksična s prekomernom konkurencijom gde se čini da je svako za sebe. Ili možda je to vrsta mesta gde šefovi dosađuju i nadziru svaki vaš korak. Bez obzira na to, ne želite da radite u kompaniji čije vrednosti nisu usklađene s vašim.
Dakle, pre nego prihvatite ponudu za posao, preporučujem da uradite domaći zadatak kako biste se uverili da kompanija ima vrednosti koje se podudaraju s vašim. Evo tri načina da se osigurate da se dobro uklopite u kulturu kompanije s kojom razgovarate pre nego što prihvatite posao.
Uradite istraživanje
Uvek postoji više stvari o kompaniji od njenog onlajn prisustva, ali prvo treba pokriti osnovne stvari. Napravite osnovnu pretragu na Guglu i pogledajte šta se pojavi. Iako ne treba sve uzeti zdravo za gotovo, veb-sajtovi kompanija pružaju uvid u vrednosti, misiju i ukupan imidž organizacije – barem onaj koji pokušavaju da predstave.
Međutim, ako želite da dobijete pravi uvid, trebaće vam malo dublje kopanje. Objave na Reditu su dobro mesto za proveru, posebno ako je kompanija sa kojom razgovarate već neko vreme prisutna i/ili je poznata. S tim u vezi, osim osnovnog moderiranja od strane volontera, Redit ne proverava recenzije, niti se brine da li postovi stižu od stvarnih zaposlenih, pa ih uzimajte s rezervom.
Po mom mišljenju, Glasdor (Glassdoor) je jedan od najboljih resursa za istraživanje kompanija. Njegov poslovni model se vrti oko zaposlenih koji dele insajderske detalje o kompaniji, uključujući dobro, loše i ružno. Pod uslovom da recenzija poštuje američke zakone o slobodi govora, Glasdor obećava da će sačuvati anonimnost recenzenta.
Platforma takođe omogućava kompaniji da odgovori na recenzije, pružajući vam balansiraniju perspektivu. Koristite obe vrste informacija da biste procenili da li se vrednosti kompanije podudaraju s vašim.
Pitajte intervjuera o njihovim vrednostima
Jedno od najboljih mesta da naučite nešto o kompaniji je razgovor za posao. Nakon što je regruter ili menadžer postavio svoja pitanja, uobičajeno je da vas pitaju da li imate neka pitanja. Iskoristite ovu priliku da pitate o vrednostima kompanije i procenite da li se one podudaraju s vašim principima i profesionalnim ciljevima.
Na primer, možete reći: „Hej, primetio/la sam da je jedna od vrednosti vaše kompanije upornost. Možete li mi ispričati o situaciji kada je zaposleni ili član tima pokazao/la upornost? Kakav je bio rezultat?“
Ovo vam omogućava da utvrdite da li su njihove vrednosti samo fraze koje zauzimaju prostor na veb-sajtu ili su stvarne ambicije koje teže da ostvare u svom radu.
Dok ste tamo, ne zaboravite da pitate o svakodnevnom radnom okruženju i mogućnostima profesionalnog razvoja i napredovanja unutar kompanije. Postavljanje ovih pitanja ne samo da će vam pružiti jasniju sliku o korporativnoj kulturi, već će vas učiniti i pamtljivim kandidatom s odličnim veštinama komunikacije i proaktivnim stavom. To je pravi dobitak.
Razgovarajte s pravim ljudima
Nakon što obavite istraživanje i postavite dobra pitanja tokom intervjua, sledeći korak je da stupite u kontakt s bivšim i sadašnjim zaposlenima kako biste dobili informacije iz prve ruke. Ako možete da ih kontaktirate lično, to je još bolje. Ali to možete uraditi i putem Linkdina, gde možete pretraživati ime kompanije i pregledati rezultate pretrage.
Kada stupate u kontakt, predstavite se kao osoba koja se prijavljuje za ulogu u toj kompaniji i pitajte ih o njihovom iskustvu. Jasno iznesite svoj cilj i iskažite iskreno interesovanje za saznavanje više o kompaniji iz perspektive nekoga ko je bio ili je trenutno zaposlen tamo. Vaša poruka može izgledati nešto ovako:
„Hej (IME)! Ja sam (IME), trenutno istražujem mogućnosti zaposlenja u KOMPANIJI. Pošto vidim da ste radili s njima, voleo/la bih da podelite svoje iskustvo i mišljenje o radu tamo. Bilo bi mi od velike pomoći pre nego što donesem odluku. Unapred hvala!“
Zaključak
Nijedno radno mesto neće nikada biti savršeno, ali saznanje da delite vrednosti kompanije može biti veliki korak u pravom smeru. Važno je da se osećate samouvereno u vezi s novim radnim mestom koje birate. Iako je tačno da je današnje tržište rada vrlo konkurentno, nijedan posao nije vredan vašeg fizičkog i mentalnog zdravlja. Trebalo bi da budete selektivni kako biste se uverili da ulažete svoje vreme i napore u pravu kompaniju. Srećno!
Izvor: forbes.n1info.rs
